Sie spüren den Wandel, in Ihrer Rolle und im Team. Die Erwartungshaltung an die HR-Rolle hat sich verändert. Es braucht einen neuen Weg. Sie können es sich nicht leisten und Sie wollen es sich nicht leisten, nur Personalakten zu verwalten und Verträge zu managen.

Wie werden Sie zum Treiber für zeitgemässe Arbeit? Was ist ein erster guter Schritt? Und wie können Sie und Ihr Team eine Rolle einnehmen, die zur echten Wertschöpfung beiträgt? Wer wenn nicht Sie sind näher an Menschen und Kulturen dran? ….