Damit Transformations- oder Reorganisations-Projekte in Organisationen Erfolg haben, bedarf es einem integralen Ansatz. Integral bedeutet ganzheitlich, holistisch, alle und alles miteinbeziehend.

Dazu gehört für uns die Arbeit an der Beziehungsqualität. Der spürbare und messbare „Gewinn“ von guten Beziehungen:

💎𝘔𝘦𝘩𝘳 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘯𝘴𝘦𝘪𝘵𝘪𝘨𝘦𝘴 𝘝𝘦𝘳𝘴𝘵𝘢̈𝘯𝘥𝘯𝘪𝘴
💎𝘔𝘦𝘩𝘳 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵
💎𝘔𝘦𝘩𝘳 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘻 𝘪𝘯 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘏𝘦𝘳𝘢𝘯𝘨𝘦𝘩𝘦𝘯𝘴𝘸𝘦𝘪𝘴𝘦𝘯
💎𝘔𝘦𝘩𝘳 𝘖𝘧𝘧𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘶̈𝘣𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘧𝘪𝘯𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘏𝘦𝘳𝘢𝘶𝘴𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯
💎𝘔𝘦𝘩𝘳 𝘙𝘢𝘶𝘮 𝘧𝘶̈𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘶𝘵𝘦 𝘍𝘦𝘩𝘭𝘦𝘳𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳
💎𝘚𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘳𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘭𝘰̈𝘴𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯
💎𝘚𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘳𝘦 𝘖𝘱𝘵𝘪𝘮𝘪𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘯 𝘈𝘣𝘭𝘢̈𝘶𝘧𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘚𝘤𝘩𝘯𝘪𝘵𝘵𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯
💎𝘙𝘦𝘥𝘶𝘬𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘷𝘰𝘯 𝘜𝘯𝘮𝘶𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘮𝘪𝘵 𝘙𝘦𝘥𝘶𝘬𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘷𝘰𝘯 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘴𝘱𝘪𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘝𝘦𝘳𝘻𝘰̈𝘨𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦𝘯

Bei uns im Team arbeiten wir beispielsweise jeden Freitagvormittag an unserem Unternehmen und in diesem Rahmen auch an unserer Beziehungsqualität. Denn wir stellen uns die Frage: Was kann unsere Beziehung für uns tun? Und auch mit unseren Kunden arbeiten wir gezielt am Thema Beziehungsqualität, indem wir passende Formate dafür entwickeln, einführen und umsetzen.