In unseren Ausbildungen lernen Sie, wie Sie als LEGO Serious Play Facilitator:in erfolgreich Workshops konzipieren und durchführen.
Sie sind als Berater:in tätig und Ihre (internen) Kunden fehlt eine Unternehmensvision? Sie sind verantwortlich für die Teamentwicklung oder werden damit beauftragt und es ist wichtig, dass alle Beteiligten gleichsam einbezogen werden? Sie sind Coach und suchen nach einer Methode, die Ihre Klienten sofort in die Wirksamkeit bringt? Sie führen Jobinterviews durch und müssen sich sicher sein, dass Sie die richtige Person einstellen?
Methoden gibt es viele und dennoch bleibt nach einem Workshop oft das Gefühl, dass sich nicht alle einbringen konnten. Viele Mitarbeitende sind Workshop müde und sind nur halbherzig mit dabei. LEGO Serious Play setzt einen klaren Gegentrend, da es kollaborativ ist und alle Teilnehmende miteinbezogen werden.
Base Play (1-tägige Grundausbildung)
Intense Play (3-tägige, grosse Facilitator-Ausbildung)
Coaching Play (1-tägige Masterclass für Coaches und Mentor:innen)
Aarau oder Inhouse beim Kunden
Trainer: Dejan Popovic, Deliah Kyburz
Die öffentlichen LEGO Serious Play-Ausbildungen werden von der DaSign Academy angeboten, welche den Ausbildungszweig von B Culture darstellt.
Was wir Ihnen bieten, und was nicht – in a Nutshell.
Ausbildungssequenz "Gruppenbildung/-dynamik und wie führe ich als Facilitator:in den Prozess erfolgreich?"
Dejan ist es in 3 Tagen gelungen, die Themen so tief zu verankern, das ich schon direkt eine Woche nach der Ausbildung meinen ersten Workshop leiten konnte. [...] Heute nutze ich die Methode im Rahmen meines eigenen Labels in dem ich Workshops für Unternehmen mit dem Schwerpunkt Veränderung anbiete.
Die Coaching-Ausbildung nach der LEGO® Serious Play® Methode bei der DaSign hat Spaß gemacht und mir tolle Möglichkeiten gezeigt, was mit Lego® alles möglich ist. [...] Deliah und Dejan sind tolle Coaches - ich kann eine Teilnahme nur empfehlen.
Diese Ausbildung kann ich nur empfehlen. Wir konnten bereits Methoden in einem Workshop bei unserem Kunden als Checkin und zum Kennenlernen untereinander anwenden. Die HR Chefin war so begeistert, dass sie sich auch gleich ein paar Starter Set organisiert hat. Ich kann nur sagen: “Jederzeit gerne wieder.”
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