Wie kultiviert man psychologische Sicherheit?

Menschen brauchen psychologische Sicherheit, um sich entfalten zu können, gesund zu bleiben und auch um ihr Potential abrufen zu können. Ist diese Sicherheit nicht gegeben, sehen wir in Organisationen sehr oft, wie Menschen weit unter ihren Fähigkeiten bleiben, sich nicht getrauen ihre Ideen zu teilen oder ihre Meinung kund zu tun.

Doch psychologische Sicherheit kann man nicht mit dem Farbkübel über alle Mitarbeitenden giessen, sondern jeder Mensch benötigt die Erfüllung individueller Bedürfnisse, damit er sich sicher fühlt. Wir fragen deshalb bei Teamentwicklungsprojekten immer nach den Bedürfnissen.

💛 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘥𝘶̈𝘳𝘧𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘴𝘰𝘭𝘭 𝘥𝘪𝘳 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦𝘭𝘭 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘦𝘳𝘧𝘶̈𝘭𝘭𝘦𝘯?
💛 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘥𝘶̈𝘳𝘧𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘴𝘰𝘭𝘭 𝘥𝘪𝘳 𝘥𝘦𝘪𝘯 𝘝𝘰𝘳𝘨𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘵𝘦𝘳 / 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘝𝘰𝘳𝘨𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘵𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘶̈𝘭𝘭𝘦𝘯?
💛 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘥𝘶̈𝘳𝘧𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘩𝘢𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘩𝘦𝘶𝘵𝘦 (𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘚𝘵𝘢𝘯𝘥-𝘜𝘱-𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵)?
💛 𝘞𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘯𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘉𝘦𝘥𝘶̈𝘳𝘧𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘶̈𝘭𝘭𝘦𝘯?

Willst du in deinem Team einen guten Nährboden für psychologische Sicherheit schaffen und mehr über das Thema Bedürfnisse wissen? Schreib uns eine Nachricht, ruf uns an oder komm auf einen Kaffee bei uns im Büro in der schönen Aarauer Altstadt vorbei.

Wir freuen uns auf dich!