Transformationsbegleiter:in

Veränderung braucht mehr als Methode. Sie braucht Haltung. In dieser Ausbildung lernst du, wie du Transformationsprozesse auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene ganzheitlich begleitest – mit Klarheit, Struktur und dem richtigen Gespür für das, was sich bewegt.

Du wirst zum:r Transformationsbegleiter:in, der Wandel nicht nur versteht, sondern gestaltet – mit Blick für das Ganze und Gespür für das Wesentliche. Denn echte Veränderung braucht Räume, in denen Unsicherheit getragen, Dynamik gestaltet und Komplexität gehalten werden kann.

BIST DU DAS

Du initiierst Veränderung – und willst sie nicht dem Zufall überlassen.
Du begleitest Menschen, Teams oder Organisationen – und willst mehr als nur Tools.
Du kannst mit Komplexität und Widerstand umgehen – und suchst neue Wege im Umgang damit.
Du möchtest Verantwortung übernehmen für Prozesse, die mehr bewirken als nur neue Strukturen.
Du willst den Raum öffnen, in dem echter Wandel möglich wird.
Du spürst: Da geht mehr und du bist bereit, es zu gestalten.

DAS WIRST DU LERNEN

Du verbindest bewährte Modelle, frisches Denken und echte Praxis.
Du lernst, wie Transformation wirkt – im System, in den Menschen, in dir selbst.
Du bekommst Tools, Konzepte und Formate – aber vor allem: Orientierung und innere Klarheit.
Du arbeitest an deinem eigenen Case – mit Zeit, Tiefe und strukturiertem Feedback.
Du erkennst Muster, Wechselwirkungen und Zusammenhänge – und lernst, damit bewusst umzugehen.
Transformation ist kein Projekt. Sie ist ein Prozess – den du begleiten kannst.

WAS DU DARAUS GEWINNST

Du wirst zur Stimme der Orientierung – für dich selbst und für andere im Wandel.
Du entwickelst eine Haltung, die Vertrauen schafft – auch in unsicheren Zeiten.
Du bekommst Zugang zu Reflexion, Perspektiven, echter Verbindung – statt reiner Wissensvermittlung.
Du findest Klarheit im Dazwischen – zwischen Alt und Neu, Struktur und Chaos, Sicherheit und Aufbruch.
Du gehst raus aus der Theorie – und rein in die Praxis, mit Substanz.
Du bekommst keine überholten Modelle oder veraltete Ansätze.
Kein Frontalunterricht. Kein Bullshit-Bingo. Versprochen.

LERNINHALTE

Organisationsformen im Wandel – und was sie unterscheidet
Purpose, Vision, Mission und Werte als Orientierungsanker
Grundlagen erfolgreicher Transformation – systemisch, menschlich, machbar
Zusammenarbeit neu gedacht: Collaboration Design, Facilitation, Future Skills
Rollen in der Transformationsbegleitung – und deine eigene Rolle im System
Agile Modelle und Theorien – und wie du sie sinnvoll einsetzt
Vom Start bis zur Umsetzung – die Phasen eines Transformationsprozesses

ICH WILL GESTALTEN! ICH BIN DABEI.

Transformationsbegleiter:in

Veränderung braucht mehr als Methode. Sie braucht Haltung. In dieser Ausbildung lernst du, wie du Transformationsprozesse auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene ganzheitlich begleitest – mit Klarheit, Struktur und dem richtigen Gespür für das, was sich bewegt.

Du wirst zum:r Transformationsbegleiter:in, der Wandel nicht nur versteht, sondern gestaltet – mit Blick für das Ganze und Gespür für das Wesentliche. Denn echte Veränderung braucht Räume, in denen Unsicherheit getragen, Dynamik gestaltet und Komplexität gehalten werden kann.

BIST DU DAS

Du initiierst Veränderung – und willst sie nicht dem Zufall überlassen.

Du begleitest Menschen, Teams oder Organisationen – und willst mehr als nur Tools.

Du kannst mit Komplexität und Widerstand umgehen – und suchst neue Wege im Umgang damit.

Du möchtest Verantwortung übernehmen für Prozesse, die mehr bewirken als nur neue Strukturen.

Du willst den Raum öffnen, in dem echter Wandel möglich wird.

Du spürst: Da geht mehr und du bist bereit, es zu gestalten.

DAS WIRST DU LERNEN

Du verbindest bewährte Modelle, frisches Denken und echte Praxis.

Du lernst, wie Transformation wirkt – im System, in den Menschen, in dir selbst.

Du bekommst Tools, Konzepte und Formate – aber vor allem: Orientierung und innere Klarheit.

Du arbeitest an deinem eigenen Case – mit Zeit, Tiefe und strukturiertem Feedback.

Du erkennst Muster, Wechselwirkungen und Zusammenhänge – und lernst, damit bewusst umzugehen.

Transformation ist kein Projekt. Sie ist ein Prozess – den du begleiten kannst.

WAS DU DARAUS GEWINNST

Du wirst zur Stimme der Orientierung – für dich selbst und für andere im Wandel.

Du entwickelst eine Haltung, die Vertrauen schafft – auch in unsicheren Zeiten.

Du bekommst Zugang zu Reflexion, Perspektiven, echter Verbindung – statt reiner Wissensvermittlung.

Du findest Klarheit im Dazwischen – zwischen Alt und Neu, Struktur und Chaos, Sicherheit und Aufbruch.

Du gehst raus aus der Theorie – und rein in die Praxis, mit Substanz.

Du bekommst keine überholten Modelle oder veraltete Ansätze.

Kein Frontalunterricht. Kein Bullshit-Bingo. Versprochen.

LERNINHALTE

Organisationsformen im Wandel – und was sie unterscheidet

Purpose, Vision, Mission und Werte als Orientierungsanker

Grundlagen erfolgreicher Transformation – systemisch, menschlich, machbar

Zusammenarbeit neu gedacht: Collaboration Design, Facilitation, Future Skills

Rollen in der Transformationsbegleitung – und deine eigene Rolle im System

Agile Modelle und Theorien – und wie du sie sinnvoll einsetzt

Vom Start bis zur Umsetzung – die Phasen eines Transformationsprozesses

WIRKUNGSRÄUME MIT ...

INDEPTH

BLOG

Spiral Dynamics

Loop Approach

Breath – Atem

Im Gespräch mit Veit Lindau

Im Gespräch mit Alan Frei

Wir sind B CULTURE - der unkonventionelle Spielplatz für zeitgemässe und zukunftsfähige Arbeit. Wir verbinden Menschen und ermutigen sie zu einem neuen Arbeiten, einem neuen Miteinander und einer neuen Haltung.