Archetype
The coordination-driven organisation
A system that replaces friction with circulation: everything is coordinated, little is decided. Accountability diffuses while meetings become the real work.
Diagnosis — how to recognise it
Themen wandern durch Runden, Präsentationen und Rückkopplungsschleifen. Verantwortung ist überall und nirgends. Ergebnisse werden protokolliert, nicht getragen.
Patterns — typical dynamics
Konsens ersetzt Urteilskraft. Spannung wird moderiert, nicht gehalten. Wer sich am längsten in der Abstimmung hält, gewinnt — nicht wer die beste Antwort formt.
Risk — where the system tips
Das System verliert die Fähigkeit, unter Unsicherheit zu handeln. Innovation wird zur Präsentationsfrage, Transformation zur Powerpoint-Übung.
Pathway — development
Entwicklung beginnt mit einer ehrlichen Frage: Wo entscheidet unser System wirklich? Reife wächst, wenn Entscheidungen wieder sichtbar zugeordnet werden — mit Wer, Wofür und Woran-erkennbar.
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