Transformation
Organisational Design Capability
DE: Organisationale Gestaltungsfähigkeit
An organisation's capability to read its own reality and design its next architecture itself — independent of the next intervention.
Organisationale Gestaltungsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit eines Systems, seine eigenen Muster, Entscheidungen und Spannungen wahrzunehmen, daraus Schlüsse zu ziehen und seine Architektur bewusst weiterzuentwickeln. Sie ist keine Eigenschaft einzelner Personen, sondern eine Eigenschaft der Organisation.
Abgrenzung
Ein Veränderungsprojekt verändert eine Organisation. Gestaltungsfähigkeit bleibt danach — oder eben nicht. Eine Organisation kann viele Transformationen hinter sich haben und trotzdem wenig eigene Fähigkeit aufgebaut haben, sich selbst zu verändern.
Woran sie sichtbar wird
Daran, dass Muster erkannt werden, bevor daraus das nächste grosse Problem entsteht. Daran, dass Entscheidungswege angepasst werden, wenn sie nicht mehr tragen. Und daran, dass externe Begleitung eine zusätzliche Perspektive ist — und nicht die Voraussetzung dafür, dass Entwicklung überhaupt stattfindet.
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