Transformation
Organisationale Gestaltungsfähigkeit
EN: Organisational Design Capability
Die Fähigkeit einer Organisation, ihre eigene Wirklichkeit zu lesen und daraus ihre nächste Architektur selbst zu gestalten — unabhängig von der nächsten Intervention.
Organisationale Gestaltungsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit eines Systems, seine eigenen Muster, Entscheidungen und Spannungen wahrzunehmen, daraus Schlüsse zu ziehen und seine Architektur bewusst weiterzuentwickeln. Sie ist keine Eigenschaft einzelner Personen, sondern eine Eigenschaft der Organisation.
Abgrenzung
Ein Veränderungsprojekt verändert eine Organisation. Gestaltungsfähigkeit bleibt danach — oder eben nicht. Eine Organisation kann viele Transformationen hinter sich haben und trotzdem wenig eigene Fähigkeit aufgebaut haben, sich selbst zu verändern.
Woran sie sichtbar wird
Daran, dass Muster erkannt werden, bevor daraus das nächste grosse Problem entsteht. Daran, dass Entscheidungswege angepasst werden, wenn sie nicht mehr tragen. Und daran, dass externe Begleitung eine zusätzliche Perspektive ist — und nicht die Voraussetzung dafür, dass Entwicklung überhaupt stattfindet.
Synonyme
Selbstgestaltungsfähigkeit · Entwicklungsfähigkeit · organisationale Entwicklungsfähigkeit
Verwandte Begriffe
Wird verwendet in