Von der Pyramide zum dynamischen Netzwerk
Wir machen keine klassischen Transformations- und Change-Projekte.
Wir begleiten Veränderungsvorhaben dann, wenn es wirklich um zeitgemässes und zukunftsfähiges Arbeiten geht und uns das Gemeinsame für eine gute neue Arbeitswelt eint. Das bedeutet in erster Linie ein Bewusstsein dafür, dass zukunftsfähige Arbeit nur gemeinsam geht, dass es vor allem Inner Work und Haltung bedeutet und dass es ein partizipativer und iterativer Prozess ist. Wirkliche, nachhaltige Veränderung kann nur in der und durch die Organisation stattfinden.
New Work ist das, was viele aktuell »tun«. Andere »changen«. Wir dagegen begleiten Organisationen auf dem Weg zur zukunftsfähigen, wertschöpfenden Arbeit.
Purpose, Vision und Marke
Purpose
Vision
Markenentwicklung
Markenführung
Employer Branding
Eine klare Ausrichtung als Tugend einer effektiven Organisation
Purpose, Vision und Marke sind wesentliche Erfolgsfaktoren für den Unternehmenserfolg! Schlagen Sie das nächste Kapitel der eigenen Entwicklung auf, indem Sie sich klar ausrichten und positionieren. Gemeinsam gestalten wir Prinzipien und achten darauf, dass diese entlang der Unternehmens- und Organisations-Nahtstellen konsistent gelebt werden. Wir zeigen Ihnen wie Sie Mitarbeiter:innen gewinnen und sich diese mit Freude emotional auf das Unternehmen einlassen. Was haben Sie davon? Neue Perspektiven. Mehr Sinn, Vision und Marke in der Organisation. Mehr Werteorientierung und Achtsamkeit. Zukunftsweisende Arbeitssysteme.
Zukunftsdenken
Zukunftsszenarien
Zukunftsgestaltung
Organisationale Zukunftsfähigkeit
Business Öko Systeme
Technologie verändert sich exponentiell, Menschen denken linear
Eine zukunftsfähige Organisation strebt aktiv danach, die Welt besser und lebenswerter zu gestalten, insbesondere für kommende Generationen, und zeigt gleichzeitig eine konsequente Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen.
Adaptive Strategien vereinen kreative, partizipative, planerische und lernende Ansätze, die auf die spezifischen Gegebenheiten der Organisation zugeschnitten sind und alle Mitarbeiter:innen aktiv einbeziehen. Dies erfordert das Denken in Möglichkeitsräumen und Szenarien, wobei Prognosen aus der Vergangenheit lediglich für ein besseres Verständnis dienen.
Schliesslich ist eine aktive Auseinandersetzung mit möglichen Zukunftsszenarien unerlässlich, um als Organisation zukunftsfähig zu bleiben und innovative Ansätze zu entwickeln.
COACHING
Persönlichkeitsentwicklung
Mitarbeiterentwicklung
Teamentwicklung
Agile Coaching
Wissenstransfer
Mindset
Tools
Wissenstransfer und Begleitung für Coaches und selbstwirksame Menschen
Um im Beruf und Leben aktiv mitsteuern zu können, braucht es das entsprechende Mindset und die richtigen Tools. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Business, Agile und Life Coach sorgt für einen speditiven Wissenstransfer und persönliche Entwicklung in einem dynamischen Resonanz-Raum. Eine individuelle, personalisierte Begleitung und Beratung, in der aktuelle Themen mit erprobten Methoden aus Agilität, New Work, Wirtschaft und Coaching angegangen werden.
Erkunden Sie Ihren persönlichen Gestaltungsraum
Wir unterstützen Menschen auf ihrer inneren Reise zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Entfaltung, unabhängig von ihren aktuellen Herausforderungen.
Bei der Neugestaltung von Arbeit und Leben setzen wir auf Selbstreflexion, bewusste Haltung und kreative Lösungsansätze. Als Ihr engagierte:r Begleiter:in und erweitertes Team erkunden wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation, bieten Raum für Möglichkeiten, Feedback und Veränderung.
Unsere integrale Betrachtung fördert nachhaltige Transformation und ermutigt Sie, neue Wege zu gehen.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Gefühle und Bedürfnisse nutzen können, um das zu tun, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Profile DYNAMICS
Motive entdecken, Klarheit schaffen: Mit Profile Dynamics® zu massgeschneiderten Lösungen in der Organisationsentwicklung
Wir sind überzeugt, dass wir mit einer integralen Sicht auf die individuellen Antriebskräfte und Motive der Mitarbeitenden und Führungskräfte tiefere Einblicke erhalten, was ein besseres Verständnis für deren Verhalten ermöglicht. Dies fördert die Klarheit in der Zusammenarbeit und ermöglicht gezielte Motivationsansätze.
Durch die Identifikation von Beweggründen und Antriebsmustern können wir so gemeinsam massgeschneiderte Lösungen für die Entwicklung von Teams und Organisationen gestalten, die auf den individuellen Bedürfnissen und Werten der Beteiligten basieren.
Referenzen
Auskunft über die einzelnen Projekte, Beratungsschwerpunkte und Referenzen erteilen wir gerne persönlich oder auf spezifische Anfrage.
Folgende Organisationen setz(t)en ihr Vertrauen in uns
20 Minuten | Zürich
Team Entwicklung
Afro-Pfingsten | Winterthur
Transformation (Netzwerk Organisation)
AMAG | Cham
Employer Branding, Entwicklung
CAS-Lehrgang
AUDI DE | Ingolstadt DE
Leadership
AXA | Winterthur
Learning Culture & Innovation Lab
Axel Springer Brand Studios | Berlin
Team Entwicklung
Baudirektion Kanton Uri | Altdorf
Purpose, Employer Branding
Baur au Lac | Zürich
Employer Branding
Bristol Myers Squibb SA | Steinhausen
Team Entwicklung
CSP AG | St. Gallen
Purpose, Marke, Werte, Prinzipien, Bildwelt
Dell GmbH | Frankfurt am Main
Diversity & Inclusion
Eberli Sarnen | Sarnen
Markenversprechen, Employer Branding, Innovation Hub
Edorex AG | Ostermundigen
Organizational Readiness & Purpose
Finalix | Zürich
Facilitator Ausbildung, Lernende Orgsanisation
Finnova AG | Lenzburg
Zukunftskonferenz, Team Vision
FHNW Corporate IT | Brugg
Coach-Schulung, Begleitung Agile Coaches, Team Vision
FREITAG lab. ag. | Zürich
Gemeinsames Verständnis agile Strategie
Geb. Hallwyler AG | Rothrist
Führungsverständnis und –prinzipien
Gygax Uhren Schmuck Erleben | Aarau
Organisationsentwicklung
Heilsarmee Hasenberg | Waldkirch
Coaching Methoden
HSLU Finanzen & Services | Luzern
Strategie
Immobilien Stadt Zürich | Zürich
Employer Branding
Impact Media GmbH & Co. KG | Berlin
Team Entwicklung
Kanton Aargau | Aarau
Team Entwicklung
Kantonsspital Aarau | Aarau
Kampagnenbegleitung Leben mit Krebs
Lenzerheide | Lenzerheide
Marken-/Kundenversprechen, neu Positionierung
Midor AG | Meilen
Agiles Mindset, Agile Strategie & Arbeitsmethoden
MySign | Olten
Organizational Readiness
Neue Kantonsschule Aarau | Aarau
Neue Lernräume
Pädagogische Hochschule FHNW | Brugg
Online Kommunikation
Raiffeisenbank | Zofingen
Jubiläumskommunikation
Rivella AG | Rothrist
Employer Branding Social Media
SBB Immobilien | Bern
Strategie
SBB HR | Bern
Innovation
Scherler AG | Luzern
Vision
Sieber & Partners | Bern/Zürich
Vision & Strategie
SRK Schweizerisches Rotes Kreuz | Bern
Vision, Digitale Transformation, Neue Arbeitswelten, Teamentwicklung, Agile Methoden, Entwicklung und Durchführung Ausbildungsformat für Coaches
Stadt Aarau & Standortförderung Aarau | Aarau
Future Modeling & Business Ökosystem Design
SwissLife AG | Zürich
Purpose Future Minds | Entwicklung und Durchführung Ausbildungsformat «Zukunftsgerichtetes Lernen»
Team93 | Winterthur
Zukunftsgestaltung
Weleda | Arlesheim
HR Vision & Innovation
…und viele mehr.